1.各種表彰制度

• 営業表彰：
  年間の営業目標達成の報奨金支給（個人最高額500,000円）
• 特別表彰：
  半期ごとに表彰と賞金支給（3年間での最高額800,000円）
• 改善提案賞：
  最高200,000円（社長賞は更にプラス）

3.社員親睦旅行

1年に1度、全営業所・全工場の 社員での社員旅行をいたします。
昨年は京都、今年は長野でした。

5.宿泊施設の利用

下記施設を宿泊利用できます。

• ・リゾートトラスト
  
  https://houjin.rtg.jp/
• ・東急ハーベストクラブ
  
  https://www.harvestclub.com/Un/

7.リフレッシュ休暇制度

5年ごとに最大で30万円のお祝い金と、7日の休日を取得できます。

• 休暇3日と規定により上限 300,000円支給（5年勤続）
• 休暇5日と規定により上限 300,000円支給（10年勤続）
• 休暇7日と規定により上限 300,000円支給（15年勤続）
• ※以降5年毎

《制度の目的》

• 社員の心身のリフレッシュ
• 社員とその家族への慰労
• 自己啓発の場を提供すること

2.諸手当

• 通勤手当
  本社勤務は通勤距離（4,700円〜14,600円まで）、他勤務は実費
• 皆勤手当
  3,000円
• 出張食事手当
  規定時間内の出張で朝500円、昼夜各1,000円
• 出張日当
  最大1,000円
• 家族手当
  配偶者5,000円、他2,000円（一人）
• 住居手当
  月10,000円

4.入学祝金制度

社員の扶養している子供が小学校、中学校、高校、大学、大学院に入学する際に会社からお祝い金が受け取れる制度です。

6.運動施設の利用

健康促進を目的に、下記運動施設を全額会社負担で何度でも利用できます。

• ・アメニティプラザ（静岡県）
  https://information.konamisportsclub.jp/trust/kosaishi/
• ・りすぱ豊橋（愛知県）
  http://www.re-spa-toyohashi.com/

8.その他

• 確定拠出型年金（401K）を2020年1月導入
• 定年制の廃止（予定）現在60歳と63歳の選択制

1.若手支援手当

《目的》
将来の自立に向けて、給料とは別に30歳までの若手社員に毎月手当を支給し応援します。

《手配内容》

• 〜25歳11か月までは、30,000円
• 26歳〜30歳11か月までは、20,000円

2.奨学金制度

《目的》
我社に集う社員を家族と捉え、安心して就業して頂く為や新たな学びの場を提供する為、教育に関する資金援助を致します。

《制度概要》
すでに受けた教育に関する外部奨学金（大学奨学金など）や今後発生する教育に必要な費用などを対象に会社が１／２を負担し、自己負担分の１／２については全額会社が無利子で貸付を行い最長20年で返済を行います。

1.新入社員研修

入社式終了後から3日間、机上で日常社員生活について、社員就業規則等、総務的な研修を実施後、各工程の概略を研修。その後、配属部署で実務を通して業務を覚えていきます。2か月後の会社に慣れた頃、再度新入社員全員集合しての各工程研修を実施。
その他外部研修など、随時必要に応じて受講していただきます。

3.社内検定制度

各部門『ランク評価制度』という制度があり、年功中心の処遇制度ではなく、職務基準に基づき、能力による処遇制度を取り入れています。

2.メンター制度

入社してから1年間を特に重要な育成期間ととらえ、メンター制度の実施をしています。新入社員一人ひとりに対して困っている事、わからないことなど不安を取り除けるようサポートしていきます。